Das etwas andere Online-Treffen für Führungskräfte
mit dem online-Systembrett (oSB)

Freuen Sie sich auf einen hochqualifizierten Austausch in Kombination mit einem modernen Tool –
auf Augenhöhe mit anderen selbstständigen oder angestellten Führungskräften

Das online-Systembrett und die Aufstellungsarbeit – ganz allgemein

• Nach dem Motto „einfach. online. darstellen.“ hat Gorg Breiner, der Mastermind hinter dem online-Systembrett aus Wien, Dank der Corona-Pandemie das Systembrett aus Holz nun auch virtuell möglich gemacht.
• Aufstellungsarbeit oder „Aufstellung“ wiederum bedeutet, dass Sie eine Situation, über die Sie gerne mehr Klarheit erlangen möchten, mithilfe von Figuren selbst auf  das Systembrett aufstellen. Interessant dabei ist, dass Sie sowohl für jede relevante Person eine Figur auswählen, als auch abstrakte Komponenten, wie z. B. Finanzen, Arbeitsüberlastung, „der Kunde“, eine Krankheit usw., als Element aufstellen können.
• Die stellvertretenden Figuren wählen Sie selber, veränderbar nach Form, Größe, Farbe, Blickrichtunge u.v.m.
• Alles, was auf dem Brett steht, wird nun miteinander in Beziehung gesetzt. Zusammenhänge innerhalb des Systems werden dadurch visualisiert und Beziehungskonstellationen sichtbar gemacht, u.a. auch mithilfe des nun möglichen Perspektivenwechsels.

• Im Gegensatz zur Aufstellung auf dem Holzbrett, können Sie beim oSB nicht nur die Perspektive verändern, in dem Sie Ihre eigene Aufstellung von allen Seiten betrachten. Hier haben Sie die einmalige Chance in die von Ihnen aufgestellten Stellvertreter der beteiligten Personen zu schlüpfen und deren Perspektive kennenzulernen. Und natürlich auch Ihre eigene!

Der oSB Leadership Circle

• Die Visualisierung durch das oSB erschafft Bilder, die Ihnen nachhaltig in Erinnerung bleiben und Ihre Erkenntnisse immer vergegenwärtigen
• Die Perspektive der Führungskräfte aus anderen Branchen eröffnet Ihnen neue Ideen und kreative Lösungsansätze
• Die stringente Moderation führt in kürzester Zeit zu inhaltlicher Tiefe
• Das zusätzliche monatliche 1:1-Coaching vertieft und erweitert Ihre Erkenntnisse

Die Zielgruppe

• Geschäftsführende oder angestellte Gesellschafter, Inhaber, Prokuristen von Kleinst- und kleinen mittelständischen Unternehmen
• Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz und/oder Führungsaufgabe
• Inhaber strategischer Stabsstellen, die direkt an die oberste Führungsebene berichten
• Freiberufliche und Selbstständige, die als One-Man-Show oder mit wenig Mitarbeitern Ihre Projekte bewältigen

Durchführung der Aufstellung mit dem oSB

• Vor jedem Circle frage ich Ihre Themen ab
• Aufstellung von zwei bis drei Themen pro Circle (Dauer pro Thema ca. 60 Minuten)
  • Die aufstellende Führungskraft arbeitet eigenständig mit dem oSB, unterstützt und angeleitet durch meine Moderation
  • Alle anderen Teilnehmden beobachten live was auf dem oSB geschieht und erleben die Gedanken der aufstellenden Führungskraft mit
  • Nach Beendigung der aktiven Aufstellungs-Phase erläutern sie nacheinander ihre Sichtweise und geben spontan ihre Ideen und Lösungsansätze an die Führungskraft weiter
• Im Nachgang bekommt jeder „Eigentümer“ einer Aufstellung Fotos von seinem oSB zugeschickt, um auch im Nachgang und in Ruhe die Bilder wirken lassen zu können
• Außerdem erhält er für weitere 14 Tage den Online-Zugriff auf sein oSB und kann, wenn er möchte, weiter an seiner Aufstellung arbeiten
• Zusätzlich erhält jeder Teilnehmende einmal pro Monat ein persönliches Coaching (1h) von mir. Dabei kann er wählen, ob er seine letzte Aufstellung noch einmal durchsprechen bzw. an ihr weiterarbeiten möchte oder neue Themen anstehen.

Das garantiert Ihnen den Erfolg des oSB Leadership Circle

• Branchenvielfalt

  Das oSB ist geeignet für alle Branchen. Jede Branche bringt Ihre eigenen Herausforderungen und Routinen mit.

• Lösungsvielfalt

  Durch die unterschiedliche Heimat der Teilnehmenden des oSB Leaderchip Circle ergibt sich eine extrem vielseitige Betrachtung auf Ihr eigenes Anliegen.

• Nachhaltigkeit

  Durch die Visualisierung entstehen Bilder und Bilder bleiben nachhaltig im Kopf hängen. Sie sind immer und überall abrufbereit, so dass die gewonnene Klarheit Ihnen auch später stets präsent sein wird.

• Gegenseitige Vertrauen
  

  Der oSB Leadership Circle besteht aus einem festen Teilnehmerkreis mit 5 – 7 Personen. Alle Teilnehmenden haben eine strategische und operative Leitungsposition inne mit Entscheidungskompetenz und Geschäfts-, Budget- und/oder Personalverantwortung.
  Ein Circle startet immer mit einer ausführlichen Vorstellungsrunde, so dass Sie sich untereinander persönlich kennenlernen, bevor wir mit der ersten Aufstellung anfangen.
  Außerdem ist die Unterzeichnung einer Vertraulichkeits- und Verschwiegenheitserklärung für die Aufnahme in den oSB Leadership Circle eine der Grundvoraussetzungen.

• Regelmäßige Teilnahme
  

  Sie investieren erstaunlich wenig Zeit (4h pro Monat) für schnelle Ergebnisse. Besonders zeitsparend und trotzdem sehr erfolgreich ist die Tatsache, dass während der Aufstellung weder bewertet noch diskutiert wird. Es geht ausschließlich um Zuschauen & Zuhören mit anschließender Ideenweitergabe.
  Da Sie sich von überall, wo Sie online sind, einwählen können, ist Ihre Teilnahme, auch wenn Sie auf Reisen sind, immer möglich.

• Blick über den Tellerrand
  

  Durch die Beobachtung der Aufstellungen der anderen Teilnehmenden und der anschließenden Weitergabe von Ideen und Lösungsansätzen aus Ihrem eigenen Erfahrungsschatz, lernen und festigen Sie, Situationen aus völlig anderen Perspektiven und unter neuen Aspekten zu betrachten. Jede Aufstellung eröffnet Ihnen neue Wege und Ideen.

Der Rahmen des oSB Leadership Circle

• Ein definierter Termin pro Monat (z. B. jeder erste Dienstag im Monat)
• Dauer ca. 4 Stunden ( 08:30 – 12:30 Uhr)
• Virtuell per Zoom
• Feste Teilnehmerrunde, bestehend aus 5 – 7 Personen
• Zusätzlich eine Stunde pro Monat persönliches 1:1-Coaching mit frei wählbarem Schwerpunkt
• Mitgliedsvertrag mit Zahlung auf monatlicher oder jährlicher Basis

Das ist der oSB Leadership Circle nicht

• Netzwerken mit vielen

  Natürlich lernen Sie neue Menschen in verantwortungsvollen Positionen kennen, mit denen Sie sich austauschen und vernetzen.
  Ziel ist es aber nicht, möglichst viele solcher Menschen kennenzulernen, sondern mit den anderen Führungskräften eine langfristige, vertrauensvolle und vertiefte Bindung aufzubauen und zu leben.

• Offene Diskussionsrunden
  

  Wie oben erwähnt werden wir im oSB Leadership Circle nicht über die Themen diskutieren. Ebenso sind wir hier frei von Bewertung der Situationen, Verhaltensweisen, Lösungsansätze usw.

Veränderung kann so einfach sein.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Bettina Hüpgens
Franz-Steinmetz-Weg 9b,
91056 Erlangen
Telefon: +49 173 9828131
E-Mail: huepgens@kc4you.de

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